Orgacom1
24/11/2017

“Veiligheid staat centraal in ons nieuw welzijnsbeleid”

Transportbedrijf Orgacom startte een jaar geleden met de uitbouw van een nieuw welzijnsbeleid. Voor gedelegeerd bestuurder Geert Op de Beeck hét ideale moment om ineens na te denken over een nieuwe verkeersveiligheidsaanpak. “Onze medewerkers geloven sterk in ons verhaal en werken er bovendien actief aan mee!”

Hoe bent u te werk gegaan bij de uitbouw van een nieuw welzijnsbeleid?

Het welzijn van onze medewerkers staat centraal. Hierbij denken we niet in de eerste plaats aan ‘woensdag fruitdag’, maar willen we de chauffeurs echte handvaten aanreiken om van veiligheid een prioriteit te maken.

Wat zijn de belangrijkste punten uit het welzijnsbeleid?

  • onthaal nieuwe medewerkers met uitgebreide onthaalbrochure en begeleiding;
  • aandacht voor andere welzijnsdomeinen zoals ergonomie en psychosociaal welzijn;
  • open communicatie tussen chauffeur en werkgever;
  • gesprek met medewerkers na een incident of ongeval;
  • extra opleidingen;
  • degelijk materiaal en een goed onderhouden vrachtwagen om fier op te zijn en te koesteren.

Hoe past verkeersveiligheid binnen uw welzijnsbeleid?

Door opleidingen, begeleiding, persoonlijke gesprekken en kwalitatief materiaal hopen we een gedragsverandering te realiseren binnen onze groep. Recent hebben al onze medewerkers bijvoorbeeld een interactieve opleiding gevolgd  rond “veiligheid in en om de vrachtwagen”. Veilig verkeer is ook een nieuw item tijdens de jaarlijkse chauffeursvergadering en binnenkort installeren we een ‘pop up’ spiegelafstelplaats op onze parking in Olen.

Welke feedback kreeg u van uw werknemers?

We zijn nog maar net gestart, maar we merken dat onze chauffeurs open staan om mee te gaan in het verhaal. Ook zij zijn erg gedreven om hun vrachtwagens ongevalvrij te houden. Het is dan ook niet voor niets dat medewerkers kiezen om slogans aan te brengen in of op hun cabine, zoals ‘my blue dream’…

Merkt u resultaat van uw acties?

Er is een grote collegialiteit tussen onze medewerkers, waardoor ze elkaar attent maken op files en gevaarlijke omstandigheden. We hebben een laag ziekte- en absenteïsmecijfer en kunnen ook al met enige fierheid zeggen dat onze ongevallencijfers zijn gedaald.

Waarom ondertekende ORGACOM het TRUCKVEILIG charter?

Met het TRUCKVEILIG charter willen we vooral laten zien dat wij als transporteur, samen met zo veel anderen in onze branche, wel degelijk begaan zijn met verkeersveiligheid. Wij zijn geen ‘cowboys’ en zijn ook geëmotioneerd als er menselijk leed is bij ongevallen. Ook willen we met het charter aantonen dat veiligheid een zaak is van alle weggebruikers. Enkel samen kunnen we het bewustzijn verhogen en het aantal ongevallen doen dalen.

Heeft u nog verkeersveiligheidstips voor andere organisaties?

Zet alles eerst een keer op een rijtje. Wat doe je goed en wat kan er beter? Creëer een draagvlak in heel het bedrijf en pak vervolgens de kleine punten eerst aan om er later mooie verbeteringen mee te realiseren.

Ander nieuws

Wist u dit al over de dode hoek?

De Lokale Politie Antwerpen bestudeerde (met de hulp van aangrenzende politiezones) tussen 2010...

Investeringssteun voor veilige transportbedrijven

Transporteurs kunnen vanaf november via een online portaal financiële steun krijgen voor investeringen...

Verklein de dode hoek met een spiegelafstelplaats

In 2008 liet toenmalig minister van Mobiliteit Van Brempt 3 openbare spiegelafstelplaatsen aanleggen...
We gebruiken cookies op deze website om uw gebruikerservaring te verbeteren.
Door verder te gaan, gaat u hiermee akkoord. Meer informatie